こんにちは、中途採用担当のシェリーです！
先日、【速】でアップしたSansanさんとのコラボ勉強会。その様子の、後半です！
ちなみに後半は、トークセッションになっています。そこで、できるだけ生の声で情報盛りだくさんでお届けします～。
登壇者の自己紹介
GMOペパボ 大和田 純（june29） です。 サーバーサイドのエンジニアをしています。
まず、自己紹介を改めてお願いします。
名前、ニックネーム、担当プロダクトを教えてください。あと、iOS／Androidどっちかも。
Sansan sansan事業部でAndroidエンジニアをしている新保です。
ちなみに、今年の4月に入社したばかりで、ようやく会社にも慣れてきました。
前職で呼ばれていたニックネームは、新保なので「sp」。気軽に、呼んでいただければと思います（笑）。
Sansan Eight事業部でiOSエンジニアをしている坂本です。
なお、HNはkazu0620です。それをnori0620にすると、双子の弟のアカウントになります。
GMOペパボの黒田です。30daysAlbumで、ｉOSアプリエンジニアをしています。
また、ニックネームは名前をかけてshunshunと呼ばれています。
最初は、iOSエンジニアとして入りました。Androidをやってくれと言われたので、一応両方できます。
GMOペパボの夏坂です。minne事業部で、Androidアプリエンジニアをしています。
また、ニックネームはナッツです。
前職は営業でした。実現できるシステムを作りたいと思い、今年からアプリエンジニアに転職しています。
大和田：
典型的な1週間・スプリントは？
最初の質問です。まず、皆さんの典型的な1週間、1スプリントを教えていただけますか？
新保：
リニューアルプロジェクトが走っています。そのため、一気に開発を進めるスタンスです。
ひとつのチームの中に、PdM（プロダクトマネージャー）とデザイナーがいます。だから、口頭で進めながらやっています。
今チームの佳境です。そういった環境の1週間を、想定してもらえるとよさそうです（笑）。
夏坂：
一方、僕たちは2週間のスプリントに則ってやっています。
たとえば毎週月曜日に、エンジニア以外も含めた全体の朝会があります。そこで、minneの現状の共有を実施。その後、スプリントでどのようにするかを具体化して進めていく感じです。
大和田：
普段使っているツールは？
次に、普段どんなツール使っていますか？
夏坂：
バージョン管理はGitHub Enterprise。その中で、issueやプルリクエストを積み重ねていく感じです。
エンジニア以外もGitHub Enterpriseを使いこなすのが、ペパボの特徴。実際にコードを書かなくても、依頼などをissue上で完結しています。
新保：
SansanではGitHub.comでissue管理。デザイナーとは、プロトタイピングです。
エンジニアとデザイナは、テーマごとにチャンネルを切って話し合う。そして、決まったものをissueに書いています。
大和田：
いつ頃からissueごとにチャンネルを切り分けています？
坂本：
issueごとにSlackチャンネルを作るのは、今年に入ってからです。
やってみようと思ってやったら良かったので残っている感じですね。
チャンネルの頭にissueの番号があると、探しやすい。だから、工夫しながら進めています。
大和田：
印象に残っている仕事
今の会社で印象に残っている仕事はどんなものですか？
坂本：
入社して1ヵ月後に、プロジェクトが始まりました。具体的には、eightにフィードを作ろうという話です。
名刺を更新したら、それがすぐフィードに飛ばされてくる。さらに、それにコメントができるという仕組みです。
名刺管理ツールなのに、フィードを入れる。しかも事情により、2ヶ月後にfeedを出すという話。影も形もないのに出すんだって思ったけど、ゼロベースから企画やらいろいろ携わることができたので経験になりましたね。
黒田：
フリマアプリをAndroidで開発したときですね。
多少勉強してもいいからやって、ということで担当。つまり、イチから携わることができたのが良かったです。
それがきっかけで、社員になったというのもある。だから、未だに印象に残っている仕事でした。
その時はエンジニア、デザイナーが1名ずつ。マネージャーがいる、最少メンバーで行っていました。
大和田：
ペパボは今10を超えるサービスを持っていて、新規とかもやっていたりするのですが、Sansanさんは新規サービスを作る文化はあります？
坂本：
設立して10年。今は法人向けのsansanと、個人向けのEightの2本のサービスをやる。だから、このプロダクトを作るんだ！という気持ちで入社する人が多いですね。
また、長く使っていただくサービスになる。だから、長期間メンテナンスをして耐えうるものを作っています。
大和田：
入社前後のギャップ
入社前と入社後でのギャップはありますか？
新保：
前職は、メーカー系でSEをやっていました。その時は、営業の方にあまりいいイメージがなかったんですよね・・・（笑）。
でも、Sansanに入社してから営業すごいな、と思った。実際に、最強の営業部隊がいると思っています。
たとえば、石出しても売ってきてくれるような人たちが多いです。
だから励みになるし、それに応えられるプロダクトを作っていきたいと思っています。
夏坂：
営業が無茶ばっかり言うのは大体合ってますね。
営業も営業で、心を痛めている人もいます・・・（笑）。
元々BtoBの営業が、CtoCのエンジニアとして働いている。全く違う仕事をしているのですが、お客様の課題を理解することと、プルリクエストを出すのは似ているのかなと思いました。
エンジニアとしては、技術がなかったり環境が違っても、教えてくれる人たちが多い。だから、助かっているなと思っています。
大和田：
営業から見てエンジニアってどう見えていました？
夏坂：
分かりづらいことがあれば、日々調べてなるほど、と思う。だから、日々学びが多いですね。
大和田：
チームを超えた交流
チームが違う人との交流って、どんな風にされているのですか？職種や部門を超えたり。
坂本：
事業部としてはEightは70名くらいいて、半分以上がエンジニアです。
今まで飲んだことがない、別部署のエンジニアと飲みに行く。すると3,000円負担してくれる制度があるので、交流していますね。
あとはエンジニア以外とは金曜日とかにランチに行ったりしていますね。
黒田：
大切にしてほしい事のひとつに、みんなと仲良くする、というのがあります。そのため、よく飲みに行ったりしています。
金曜日の就業後には、スプラトゥーン大会をやったりします。部門を超えて、一緒に楽しんでます。
若手のコミュニケーション
大和田：
若手はどうですか？コミュニケーションとか
夏坂：
仲良く、が何が正しいのか分からないけど。後ろにデザイナが座っていたり、エンジニア以外の絡みが多いです。
あと、僕もスプラトゥーン大会に参加してます。業務外で一緒に楽しんでいるので、コミュニケーションは活発です！
新保：
スプラトゥーンは大事でSlackにもチャンネルがあります。
あと、麻雀とボードゲーム部にも入っています。何しに会社に来てるんだって感じですが笑
麻雀はエンジニアはあまりやらないけど、営業が多い。そこで、交流したりしています。
大和田：
新保さんが
インドア派ということが分かりました。黒田：
アウトドアもインドアも両方ありますね。ボードゲーム部もあります。
あとはフットサル部やカレー部などもあります。
大和田：
アニメ部などもありますよね。
坂本：
うちはカレー部ではなく二郎（ラーメン）部というのがあって補助が出ます。
大和田：
福利厚生・制度について
福利厚生も聞いてみたいけど、制度や支援の仕組みなどありますか？
坂本：
エンジニア限定ですが、端末の購入を年間5万円負担してくれます。さらに、ハードとソフトの購入も年5万円負担してくれます。
最新の技術・端末に触れてほしいので、そういった点の補助がありますね。
ハードに関してはサンダルとかの購入もありです。
加湿器とか、それがあれば生産性が上がるというのであれば負担してもらえます。
黒田：
うちはエンジニアの評価制度ですね。
半年に1回、評価があります。これは全てGithubのプルリクエストに上がっているので全員見ることができるので、ので尊敬するエンジニアやライバルだと思っているエンジニアの目標設定と結果が分かります。
あとは、職位の評価制度は自分がやってきたことをアピールして立候補して上がっていくのですが、これも全員見える状態になっているので、「あの人なんで評価されたのか」、を見ることができるので納得しやすいです。
自分が成長するためのよい制度だと思っています。
大和田：
入社のきっかけと魅力
今の会社への入社のきっかけ、魅力的だったものは何ですか？
坂本：
今2社目で、３年前に入社しました。
入社の目線としてはプロダクトにどれだけ魅力的に感じるか、というところでした。
できているサービスではなくてこれから何かを成し遂げる、そして筋がいいプロダクトに魅力を感じました。
その世に出るタイミングに、自分が携わるということはなかなかない。おもしろいと思い、入社しました。
新保：
僕はSansanで2社目、社会人3年目です。
これまでは、メーカー系のSEでした。自分のプロダクトがなく、上からの指示で成果を出すことが多かった。
sansanには入りたくて入社しました。
シェアは、8割を超えている状態です。これからやりたいことがたくさんあるので、もっとグロースしていきたい。
黒田：
最初新卒で受けて最終面接で落ちた後にアルバイトで入社しました。
企業理念が、「もっとおもしろくできる」。これを体現している人が多いな、という印象を受けました。
説明会もだけど、面接担当者もそう。会社が大切にしていることを持っているな、というところ。入社しても楽しいだろうなと思い、アルバイトからでも入りたいと思いました。
というところで時間が来てしましました・・・！
懇親会とまとめ
会場がとてもアットホームで、この後の懇親会も盛り上がりました。それにしても、結構「カレー部」はあるものなんですね！
また、Sansanさんとは別のコンテンツで勉強会をご一緒したい。その様子も、お知らせしたいと思います。
冒頭の写真は、Sansanさんの「3」とEightのアイコン「∞」です。分かりましたか？