GMOペパボとGMOインターネットグループは、23卒から新たな採用を始めました。『No.1 & STEAM人財採用 新卒年収710万円プログラム（以下、新卒年収710万プログラム）』です。このプログラムは、高いポテンシャルを持つ学生の採用が目的です。そのため、国内最高水準の給与を提示しています。
※新卒年収710万円プログラム導入の背景はこちらの記事をご覧ください。
GMOペパボには、博士課程出身者が複数在籍しています。今回は、新卒年収710万プログラムの第1期生に話を聞きました。博士課程を修了して入社した、エンジニアの くろみー さんです。
自己紹介
黒宮寛之（くろみやひろゆき）
あだ名：くろみー
SNS：＠khiroyuki1993
所属：SUZURI事業部 エンジニア
自己紹介：東京大学教育学部卒業後、京都大学大学院情報学研究科博士課程を修了。2023年4月に 30歳でGMOペパボに新卒入社。モットーは三度の飯より銭湯。
新卒で入社する最後のタイミングだからこそ民間企業での就職活動を決意
ーこれまでの経歴を教えてください。
東京大学の教育学部を卒業後、大学院教育学研究科で修士号を取得しました。その後、より専門性を深めるために京都大学の博士課程に編入しました。そこで研究を続けていました。博士から京大に移った理由があります。研究を進めていく中で、より専門に近い研究室で指導を受けたいと思ったからです。その後4年ほど研究し、博士後期課程を修了後、新卒として現職に就きました。
ー学生時代はどんな研究をしていましたか？
博士課程の間は、教育工学における学習分析という分野の研究をしていました。具体的には、学校を訪問して学生や教員の行動データを収集・分析します。そして、結果をダッシュボードにして可視化する研究です。私の父親は高校教師だったので、「教育」は身近なテーマでした。さらに、ITスキルを活かした研究を行いたいという想いもありました。そこで、教育工学の道を選びました。
ーキャリアを考える際に民間企業に行くか、研究アカデミックの道に進むか迷いませんでしたか？
正直結構迷いました。
迷いはありました。ただ、博士課程の卒業は、新卒として企業に入る最後の機会でした。さらに、アカデミアでのキャリアには雇用形態の不安定さという懸念もありました。研究を通じて、論文で社会に貢献することも大事です。しかし私には、直接ユーザーに価値を届けたいという気持ちがありました。ビジネスの世界への興味もあり、結果的に民間企業への就職を決意しました。
ーご自身の研究とは違う分野の業界に決めたのはなぜですか？
一方で、教育系の企業も検討しました。ただ、新たな分野に挑戦したいという気持ちもありました。そのため、広くIT業界全般をみて就職活動をしていました。以前、ソフトウェア開発の企業でエンジニアとしてアルバイトをしていました。その仕事内容が楽しかったことが、印象に残っていたんです。そのため、再びエンジニアとしてキャリアを歩みたいと考えました。
ーその中で、GMOペパボの新卒年収710万プログラムを選んだ理由は何ですか？
ペパボを選んだ理由は、面接での会話にあります。エンジニアや人事担当者と話す中で、方針や雰囲気が自分に合っていると感じました。特に、GMOペパボはユーザーファーストでプロダクトを作っています。その点や、和気あいあいとしたカルチャーに魅力を感じました。
加えて、新卒年収710万プログラムで採用のオファーを受けました。GMOインターネットグループ合同の取り組みです。経歴を高く評価していただいたと実感し、非常に嬉しかったのを覚えています。
ーその他にGMOペパボが良いと思ったポイントはありますか？
GMOペパボのエンジニア組織のコンセプトは「いるだけで成長できる環境」です。実際に入ってみて、本当にあるんだと感じました。日々の業務を通じて、新しい技術を学んでいます。パートナーから多くを吸収していると感じています。
研究で得たスキルを活かしながらチームへ貢献する
ーペパボに入社して担当した業務や仕事内容は何ですか？
入社後の3〜4カ月間は、技術研修です。Webサービスを作る上で基礎的な技術を中心に、幅広く学びます。その後の半年間は、サイクルOJTを経験しました。1カ月毎に各事業部を回って、直面する課題に取り組む研修です。
今年実施した研修内容は、テックブログにまとめています。良かったらご覧ください。
サイクルOJTの研修では、合計5事業部を回って開発業務を行いました。一番印象に残っているのは、EC事業部 カラーミーショップの開発です。Open AIのAPIや、大規模言語モデルのライブラリを活用しました。そして、商品説明文の自動生成機能を開発しました。開発した機能には、ユーザーからポジティブな反応をいただきました。ログデータの分析やSNSの反応で確認できたんです。その結果、開発のモチベーションに繋がりました。
ーサイクルOJTの前の技術研修は結構幅広い技術に触れる研修かと思いますが、これまで触ったことない技術領域を研修でやりましたか？
研修で初めて触れる技術だらけでした。大学での学びとは異なる経験ばかりでした。たとえば、サービス運用でのパフォーマンスの重要性や、ユーザー数の多さです。インフラの複雑さにも驚きました。こうした実務に即した知識を、ほぼ初めて経験しました。技術研修を受けていたときは、こんな技術もあるのか、という発見がありました。サイクルOJTが始まると、技術が実際にどう使われているかを知ることができます。その結果、理解が一層深まりました。
ー研究で得たスキルやマインドなどで、今の仕事に活きていると思うものはありますか？
マインド面では、研究を通じて習得した能力が活きています。自律的にタスクを進め、自己管理する能力です。仕事において大いに役立っていると思います。仕事を進めていく中で、すごく細かくタスクを指示されるわけではないので、自分で期限設定や進め方を決めながら、自分自身をマネジメントする力は研修で培ったスキルだと思います。
エンジニアリングのスキル面では、研究で専攻していたデータ分析に関する知識は自身の専門性を活かしてチームに貢献ができていると思います。
ー研究と、ビジネスの両方に携わってみて感じたギャップはありますか？
研究の場合は、とにかく新規性を追及することが大事です。そのため、新しいことを試して検証するのに多くの時間を費やしてきました。一方ビジネスでは、新規性が第一ではありません。ユーザーさんの利便性や満足度を一番に考えるのが、特徴だと思います。両者間で目的の違いを感じました。研究ももちろん、やりがいのある仕事です。しかしビジネスの方が、社会的なインパクトを直接感じやすい。そういったところが楽しいなと感じます。
また別の観点でも、研究とGMOペパボの間で印象的な違いを感じました。情報共有の文化の違いです。大学では、情報は比較的クローズドな傾向があります。たとえば、隣の研究室で何をしているかは、外からはあまりわからないことが多いです。一方でGMOペパボでは、部署間の情報共有がリアルタイムに行われています。そのため、役職に関係なくパートナー全員が情報にアクセスできます。ビジネスを円滑に進めるには、情報をできるだけ全員に共有することが重要です。それが意思決定のスピードを早めると感じています。GMOペパボでは、サービスとサービスの間に壁がありません。そのため、パートナー全員が議論に参加するチャンスがあります。こういった点は、グループ全体の良い文化だなと感じています。ユーザーファーストでものごとを考える、GMOインターネットグループの文化です。
エンジニアリングと研究の知識を兼ね備えた唯一無二の存在になりたい
ー今後のキャリアにおける目標や展望を教えてください。
目標は、ビジネスと研究の双方において貢献できる人材になりたいと思っています。研究で、論理的思考や分析能力は身につきました。しかし、実際にサービスを作る力はまだ発展途上だと感じています。今後は、エンジニアとして技術をさらに伸ばしていきます。そして、研究で身に着けたスキルを実用的な形で社会に還元したいと思っています。長期的な目標は、エンジニアリングと研究の知識を兼ね備えた存在になることです。社会的にレアな存在を目指します！
ー特に博士の学生に向けて、何か就活におけるアドバイスとかがあれば教えてください。
博士課程の学生さんが就活を行う際には、参考となる事例が少ないです。そのため、どのように進めたら良いか不安に感じると思います。しかし私は、今回の就活を経て「等身大の自分で良いんだ」ということを学びました。
私は博士課程在学中、研究一辺倒でした。企業でのインターンや実務の経験も、全くありませんでした。それでも、研究への真摯な姿勢を評価していただけたのではと思っています。
もちろん、研究の成果が目を引くものであれば理想的です。しかし、地道に研究活動を継続してきた実績そのものが大きな価値です。企業によっては、それを高く評価してくれます。なのであまり気負わずに色々な企業にチャレンジしてみると良いと思います。
GMOペパボでは、私を含め博士課程出身者が複数在籍しています。さらに、社会人学生として博士号取得を目指しているパートナーもいます。これまでの研究経験を活かしつつ、新しいフィールドで活躍したい。そう思っている方には、うってつけの環境です。博士課程学生のみなさん。ぜひGMOペパボも、選択肢の一つとして考えてもらえると嬉しいです！
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