個人開発を含むWebアプリケーション開発経験1年以上の方を対象とし、入社後研修を行う「ペパボカレッジ」の採用枠。これまでは入社日を限定した形で募集をしていましたが、2021年7月にアップデートを行い、いつでも応募ができるようになりました。
今回はそんなペパボカレッジについて、これまでHRブログやテックブログを中心に発信してきた情報を、質問にお答えする形でご紹介します。
ペパボカレッジについてご興味のある方はぜひご覧いただけると嬉しいです！
Q. ペパボカレッジの応募条件について詳しく教えてください
まず下記が必須スキルです。
- Webサービスやモバイルアプリ等の開発経験が1年以上ある方(個人開発でも可)
- 基本的なビジネススキルを保有している方
- ペパボの「わたしたちが大切にしている3つのこと」を共感し、実行してくれる方
また応募の際、下記3つの中からを課題を1つ選び、提出いただきます。
- ご自身で作成したアウトプットを提出（スクールの卒業制作は除く）※GitHubのアカウントをお知らせください。
- ペパボのサービス(ロリポップ、カラーミーショップ、minne、SUZURI）について一つを選択し、以下のいずれかのアウトプットを提出
- サービスへ自身が開発担当として機能を追加する場合の内容と実現手段についての論述 A4 1枚、1600字以上
- 上記についてのデモやサンプルコード(こちらを選択した場合は論述の提出は不要ですが、デモについての概要説明は行ってください)
詳しい条件については求人票をご覧ください。
Q. 選考でみるポイントを教えてください
過去のインタビューの中でCTOのあんちぽさんが選考ポイントについてこのように話しています。
- 技術力そのものというよりはのびしろが大きいかどうかを見ている
- 自分の成長したいという目標がどれほどかということ。目標が高くなければ、のびしろもない
- その目標もいたずらに高ければいいというものではなく、どういう状態に自らがなりたいのか、具体的に述べられるようなことであるのが望ましい
- その目標に近づくために、実際にどれだけ着実にプログラミングに時間やリソースを費やしてきたのかも大切
- ギャップに対してどう自分自身を客観視して、実際に取り組みを積み上げてきたかという点も、実行力という観点で重要
- 大きく成長していくためには、ある種の熱意・情熱というものが必要
- 目標に向かって努力を継続できる熱意を持っているひとこそが、実際に大きく成長していくと思っている
上記に加え、今回のリニューアルの背景や第二新卒採用への思いはペパボカレッジリニューアル時のインタビューをご覧ください。
VPoEの柴田さんが作成したペパボカレッジが気になっている方向けのFAQもあります。
Q. 選考フローを教えてください
書類選考→面接（3回）→内定となり、内定までの期間は1ヶ月程度で、全てオンラインで実施します。
詳細な選考フローについては、VPoEの柴田さんがブログにまとめています。
Q. これまでペパカレで入社した方にはどんな方がいますか
先日、2016年にペパボカレッジ1期生として入社し、現在ペパボの上位職であるプリンシパルエンジニアとして働くやまちゃんのインタビューを公開しました。
ペパボカレッジや未経験エンジニアとしてペパボに入社したメンバーのアウトプットもあります。併せて、ご覧ください。
Q. ペパボの働く環境について教えてください
事業内容、働く環境、評価制度などがまとまった会社概要資料があるのでぜひご覧ください。
また各事業部で利用している技術や、チーム構成、課題などについては下記をご覧ください。
以上です。
研修付きの採用、と言ってもキャリアチェンジには不安もあるかと思います。
ペパボでは現在採用目的フェスを開催中！技術に関する様々な情報を発信しています。
9月30日にはWebアプリケーションエンジニア向けのPEPA Talk（座談会）も開催します。（締切：9月29日まで）不安なことや質問などにエンジニアがざっくばらんに回答しますので、ぜひ遊びに来てくださいね。
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