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GMOペパボの福利厚生制度や社内イベントをご紹介！

2023.11.2

制度

GMOペパボの福利厚生には、育児支援や資格取得支援などさまざまな制度があります。さらに、ユニークな社内イベントも充実しています。
今回は、実際に活用した感想とあわせて、特徴的なものを中心にご紹介します。

◆育児支援制度

GMOペパボの主な育児支援制度は下記の通りです。

★お子さんが生まれたばかりのパートナーを支援する制度

産前産後休業
産前6週間、産後8週間の女性が利用可能
出生時育児休業（産後パパ育休）は、産後休業を取得していない方が利用できます。子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から、8週間以内で取得可能です。利用は試用期間満了後からです。
育児休業
子どもが1歳に達するまで。保育所などへの入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可

★小学校第6学年終了までのお子さんを養育中のパートナーを支援する制度　

育児短時間勤務制度（時短勤務制度）は、所定労働時間を短縮できる制度です。6時間、7時間から選択できます（入社直後より利用可）。
子どもの看護休暇
1年間につき5日間の看護休暇が取得できる制度。対象者が2人以上の場合は10日間まで取得可（試用期間満了後より利用可）

これらの制度を実際に利用された、かなさんとくまきさんにお話を伺いました。

パートナーの声：かなさん

所属：EC事業部 ECグループプロダクトチーム
職種：エンジニア
あだ名：かなさん
3歳の娘がいます。最近ハマっていることは収納の見直し。

私は育児休業を約1年半ほど取得しました。育児休業については、男女問わず取得されている様子を見ていました。そのため、取得しづらいと感じたことはありませんでした。
育休中は、漠然と復職後を不安に感じることもありました。しかし、復職前の面談でその気持ちを率直に話せました。また、社内には先輩ママが多く、前例も豊富です。さらに、相談しやすい環境もありました。おかげで、復職後の働き方をイメージしたうえで戻れました。

復職直後は、短時間勤務制度を利用して6時間勤務でした。今はフレックスタイム制度を利用して、フルタイムで働いています。お迎えがある日は夜の落ち着いた時間に1時間ほど勤務して調整しています。
復帰前後の大きな変化は、子の体調不良による急なお休みが発生することです。
フレックスタイム制度を利用し、勤務時間を調整して自宅保育もします。ただ、休みの取得は以前より多くなりました。まだ看護休暇を利用したことはありません。それでも、取得可能な休暇があることは有り難く、安心できます。

私は、子どもが小さいうちは一緒に過ごして成長を見守りたいと考えていました。育休を取得したことで、その願いが叶いました。そのおかげで、安心して復職できました。
それができるのは、温かく送り出して迎え入れてくれる環境があるからです。事業部のみなさんには、とても感謝しています。

パートナーの声：くまきさん

所属：EC事業部 ECグループプロダクトチーム
職種：エンジニア
あだ名 : くまき
息子は1歳4ヵ月。東京から福岡に移住し、家族と海や山へドライブして週末を過ごしています。

息子の出産予定日から6ヵ月育児休業を取得しました。妻の妊娠がわかり上長に報告をした際「育休はどれくらいとる？」と取得することが当たり前のように話がサクサクと進んだのが印象的でした。チームメンバーには、同時期に育休取得予定のパパがいました。そのため、手続き関連の情報交換ができました。先輩ママさんからは激励もいただきました。「産後はこんなところが辛いから支えてあげて」と。
このように、育休取得に関しては周囲の理解が得やすいです。取得しやすい環境が整っていると感じました。

育休期間中は、子のめまぐるしい成長を間近で見られました。それはもちろん良かったです。ただ、産後のため妻の体調が不安定になることも多くありました。支えるうえで、私自身がキャパオーバーにならない余裕を持てたのが良かったです。
復職前には面談が行われます。そこで、復職後のプロジェクトや期待される行動をすり合わせできました。そのため、復職後のキャッチアップに特に不安はありませんでした。
復職後は、フレックスタイム制度を活用してフルタイムで働いています。それでも、ご飯をなるべく一緒にとり、寝かしつけをする。そんなやさしい時間を確保できています。
休業中も復職後も、業務をあたたかくフォローしていただきました。チーム・人事のみなさんに感謝しています。

◆資格取得支援

また、個人の成長支援の制度もあります。資格・検定の取得にかかる費用を、会社がバックアップします。
実際に新卒パートナーがにこちらの制度を利用した記事はこちら

充実した制度を利用してネットショップ検定取得！ペパボの資格取得支援制度

◆リファラル採用

さらに、「リファラル採用」にも力を入れています。パートナーの知人や友人を、紹介・推薦してもらう採用手法です。この制度は、2016年より運用をスタートしました。この制度を通じて、これまでたくさんの方にご入社いただいております。
リファラル採用を通じて入社した方のきっかけや入社後の感想などはこちら

◆ドメイン優待制度

GMOペパボが運営する「ムームードメイン」を使った福利厚生制度もあります。一人につきひとつ、独自ドメインを取得できます。その他のさまざまな制度については、採用サイトにて紹介しています。

◆表彰・イベント

GMOペパボは、「もっとおもしろくできる」を企業理念に掲げています。そのため、ユニークな社内イベントや表彰制度があります。

★開発合宿

GMOペパボでは、年に1回、開発合宿を開催しています。職種も部署も超えたさまざまなメンバーが、チームを組んで参加します。
2023年は「AI」をテーマにたくさんのパートナーが参加しました。

テーマは”AIで「人類のアウトプットを増やす」” 過去最多！？の84名が参加！「お産合宿 2023」

★P-1グランプリ

『P-1グランプリ』は、新しいアイディアをアウトプットするプレゼン大会です。名前は、プレゼンの「P」とペパボの「P」の頭文字に由来します。過去には「P-1グランプリ」をきっかけにサービス化したものもあります。
過去に開催したP-1グランプリのレポートはこちら

★年末総会

『年末総会』は、毎年最終営業日の前日に開催します。東京・福岡・鹿児島のパートナーが一堂に会します。そこで、1年間の総括と次年度の目標やビジョンを共有します。また、過去には1泊2日の『パートナー旅行』を実施したこともあります。パートナーの交流を目的に、クイズ大会なども同日に行いました。

★ペパボ★サンライズアワード

GMOペパボの文化を体現し、秀でた活躍をしたパートナーを表彰する制度です。1年に1度選出します。年末総会と同日に行われることもあり、会社全体でとても盛り上がります。

これらの他にも制度があります。たとえば拠点によっては、グループ共通の福利厚生施設も利用できます。

以上、GMOペパボの特徴的な福利厚生制度やイベントのご紹介でした！

現在募集中の職種については下記よりご覧ください。

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